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陜西省西安市新城區(qū)全面落實(shí)“三個(gè)年”和“營商環(huán)境突破年”重要部署要求，創(chuàng)新“1+9+N”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)新模式，組織各類招聘活動171場，其中招聘會156場、進(jìn)校園15場，挖掘就業(yè)崗位4萬余個(gè)，為988名在庫高校畢業(yè)生提供實(shí)名制幫扶2571次，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)15565人。

堅(jiān)持“穩(wěn)就業(yè)”為首，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作扎實(shí)推進(jìn)。一是多維度擴(kuò)大就業(yè)容量。針對重點(diǎn)群體組織“戎耀新城 就業(yè)啟航”“招聘夜市列車”“樂業(yè)新城招聘集市”等活動171場，提供就業(yè)崗位4萬余個(gè)；新增就業(yè)見習(xí)基地52家，征集見習(xí)崗位2231個(gè)，組織就業(yè)見習(xí)544人。二是多方位落實(shí)就業(yè)幫扶。組織“樂業(yè)新城365天就業(yè)服務(wù)不打烊”活動，創(chuàng)建“1+9+N”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)驛站126家，召開就業(yè)幫扶供需會20余場，開展就困人員“131”幫扶3398人次，為988名高校畢業(yè)生提供實(shí)名制幫扶2571人次，幫扶就業(yè)率94.33%。三是多保障推進(jìn)技能提升。推行養(yǎng)老護(hù)理員“2+3+N”培訓(xùn)機(jī)制，打造攝影化妝、茶藝、中醫(yī)康復(fù)、養(yǎng)老護(hù)理及電子商務(wù)“五大特色培訓(xùn)項(xiàng)目”。聯(lián)合街道社區(qū)開展“技能培訓(xùn)進(jìn)社區(qū)”活動，完成重點(diǎn)群體就創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班次139期、5534人次。

專注“滿意度”提升，社會保障事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。一是養(yǎng)老待遇及時(shí)兌現(xiàn)。創(chuàng)新推出“經(jīng)辦指南一本通”，發(fā)放城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇1229萬元，舉辦個(gè)人養(yǎng)老金政策宣講會6場；搭建“社銀合作”窗口，推行“即時(shí)制卡”，電子社保卡簽發(fā)率60.44%。二是分層分類托底保障。工傷、失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)6.46萬人、5.57萬人，超額完成年度擴(kuò)面任務(wù)。發(fā)放失業(yè)待遇2184.43萬元，代繳失業(yè)人員職工醫(yī)療保險(xiǎn)361.3萬元，發(fā)放技能補(bǔ)貼230.4萬元。三是穩(wěn)崗減負(fù)助企紓困。組織業(yè)務(wù)骨干深入黃河、西光、昆侖等大型國企開展進(jìn)園區(qū)專項(xiàng)活動，推進(jìn)惠企政策“免申即享”、惠民政策“達(dá)標(biāo)即享”服務(wù)新模式，為6142家參保單位減負(fù)3569.38萬元，撥付穩(wěn)崗返還643.18萬元，發(fā)放各類社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼736.97萬元。

精準(zhǔn)“雙招引”模式，人才引育工程成效顯現(xiàn)。一是深入落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略。完成教育、衛(wèi)生及綜合類事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘172人。赴西安交通大學(xué)等省內(nèi)外十余所知名高校，開展事業(yè)單位進(jìn)校園巡回招聘，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生55人，接收免費(fèi)師范生7人。二是深化事業(yè)人員綜合管理。在全市率先探索推行教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員分級聘用，全區(qū)60所中小學(xué)幼兒園累計(jì)2045人聘到高一級崗位。三是加大人才服務(wù)保障力度。組織7家企業(yè)赴北京重點(diǎn)院校參加高層次及緊缺人才引進(jìn)活動，成立人才服務(wù)工作小組，通過審核優(yōu)秀人才和實(shí)用儲備人才分類評價(jià)確認(rèn)325人，西安青年人才驛站入站971人，發(fā)放青年人才就業(yè)獎986人。

規(guī)范“多元化”調(diào)處，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是建立“規(guī)范化”用工指導(dǎo)調(diào)查。建立區(qū)級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員數(shù)據(jù)庫，為126家企業(yè)提供用工指導(dǎo)，完成154家企業(yè)薪酬調(diào)查，常態(tài)化開展勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)檢查和用工指導(dǎo)。二是健全“多元化”糾紛調(diào)解機(jī)制。健全勞動糾紛多元化解機(jī)制，優(yōu)化調(diào)、裁、審銜接，2023年以來，處理勞動人事爭議仲裁案件1164起，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失1392.91萬元，調(diào)解成功率66.03%。三是構(gòu)建“全鏈條”監(jiān)管根治欠薪。積極構(gòu)建事前“管家服務(wù)”重預(yù)防、事中“三步處置”重高效、事后“1+X聯(lián)動”重懲處的全鏈條監(jiān)管根治欠薪，“零門檻” 立案處理投訴案件2781起，涉及勞動者3446人，追回拖欠工資1264.31萬余元；受理欠薪平臺線索1301起，辦結(jié)率100%。